La alta competitividad requiere de equipos involucrados, eficientes y efectivos para tomar acción. Esto implica habilidades técnicas, pero a la hora de la acción requiere de liderazgos fuertes, coordinación efectiva, capacidad para planificar y anticipar.

En Gestión & Liderazgo apoyamos a nuestros clientes instalando prácticas y habilidades permanentes que permiten “saltos” en los rendimientos de los equipos. Esto también tiene efectos en los indicadores de satisfacción de las personas que participan en ellos.  A menudo estos programas incluyen la implementación de procesos de evaluación del desempeño o la generación de convenios de desempeño a fin de vincular las capacidades de los equipos con sus evaluaciones y éstas con sus recompensas.